Что почитать, чтобы эффективно управлять собой и командой

1.Пять пороков команды. Патрик Ленсиони

О чем? Бизнес-роман, в котором отсутствие доверия лежит в основе пирамиды из пяти пороков, разрушающих команды. Читается легко, пользы много.

https://www.litres.ru/book/patrik-lensioni/pyat-porokov-komandy-620095/

2. Скорость доверия. То, что меняет все. Ребекка Р. Меррилл, Стивен Кови мл.

О чем? Глубокое исследование доверия в компаниях и того, как оно помогает работать быстрее и эффективнее. Книга поможет выявить, какие черты поведения людей способствуют распространению доверия, а какие – нет.

https://alpinabook.ru/catalog/book-skorost-doveriya/

3. Эмоциональный интеллект. Дэниел Гоулман

О чем? Книга о том, как понимать и работать с собственными эмоциями для того, чтобы лучшем понимать других и выстраивать эффективные и счастливые коммуникации.

https://www.litres.ru/book/deniel-goulman/emocionalnyy-intellekt-pochemu-on-mozhet-znachit-bolshe-che-5024477/

4. «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует». Дэниел Пинк

О чем? Сильная книга именно о мотивации. Всё сказанное подкрепляется психологическими исследованиями поведения людей. В книге есть инструменты и методы создания своих систем мотивации. Книга помогает развить лидерские качества менеджеров.

https://www.litres.ru/book/daniel-h-pink/drayv-chto-na-samom-dele-nas-motiviruet-5019930/chitat-onlayn/

5. Строим доверие по методикам спецслужб. Робин Дрик и Кэмерон Стаут

О чем? Книга от агента ФБР, которая научит внушать доверие (в том числе сотрудникам) по простому алгоритму из 4 шагов, а также пользоваться его силой. В книге также рассказывается о построении доверия в токсичной среде и в цифровую эпоху.

https://www.litres.ru/book/kemeron-staut/stroim-doverie-po-metodikam-specsluzhb-36972877/

6. Цели и ценности. Аркадий Пригожин

О чем? Автор предлагает философию и теорию построения целей организаций и социумов и детально раскрывает технологию определения VISION, идеологии бизнеса, грамотного перевода их на уровни подразделений и работников, мотивации последних на достижение общефирменных целей. Много практических примеров из работы с заводами, оптовыми, розничными и строительными компаниями, банками, издательствами, госучреждениями. Книга для тех, кто стремится к тонкой настройке бизнеса и тех, кто хочет встраиваться в тенденции рынка и воздействовать на них.

https://www.ozon.ru/category/tseli-i-tsennosti-prigozhin/

7. Лидерство и самообман

О чем? Классика бизнес-литературы. В книге разбираются типичные когнитивные ошибки руководителя вроде фокусировки на своих, а не общих задачах и объективации подчиненных

https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/liderstvo-i-samoobman/

8. Предсказуемая иррациональность. Ден Ариели

О чем? Книга о том, что лежит в основе поведения людей. Прочтение учит переосмыслять стереотипы решений и поступков, определяющих нашу жизнь, объективно оценивать процесс принятия решений и контролировать его.

https://alpinabook.ru/catalog/book-predskazuemaya-irratsionalnost/

9. Help the Helper: Building a Culture of Extreme Teamwork. Джон Элиот, Кевин Причард.

О чем? В книге много уникальной информации о командном взаимодействии, основанной на игровом опыте. Авторы хорошо объясняется, чем опасен дисбаланс в команде и почему организации, которые ценят всех своих сотрудников, успешны. В каждой главе есть примеры, способные зажечь на новые идеи.

10. Лидеры едят последними, Саймон Синек

О чем? Теоретик менеджмента Саймон Синек прославился благодаря своими лекциями на TED. В книге он пишет о силе доверия в команде: если его нет, люди будут тратить время на выстраивание психологической защиты, а не на выполнение задач

https://www.ozon.ru/product/lidery-edyat-poslednimi-kak-sozdat-komandu-mechty-sinek-saymon-249173089/