В 2024 году в управлении нашими командами мы столкнемся с такими вызовами:
В этой ситуации приоритетом номер один является развитие лидеров и руководителей. Как именно и на какие тенденции ориентироваться – смотрим в исследовании.
Скачать исследование
- «Неурегулированные» отношения между сотрудниками и работодателем: это и про противоречивость в отношении гибкого режима работы, и про тревогу сотрудников, связанную с их неустойчивой результативностью, и с взаимным недоверием между сотрудниками и компаниями.
- Нехватка навыков
- Растущее влияние ИИ на организации и сотрудников
- Сильное ожидание операционной эффективности у топ менеджеров, инвесторов и собственников. Они сфокусированы на продуктивности, эффективности и выручке. Не зря ключевыми словами на earning calls в третьем квартале уходящего года были - продуктивность, эффективность, сокращение.
В этой ситуации приоритетом номер один является развитие лидеров и руководителей. Как именно и на какие тенденции ориентироваться – смотрим в исследовании.
Скачать исследование
